SFS nr: 2003:307

Departement/myndighet: Justitiedepartementet IM

Rubrik: Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Utfärdad: 2003-06-05

Lagens ändamål

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som

har samband med någon av diskrimineringsgrunderna etnisk

tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell

läggning eller funktionshinder.

Andra bestämmelser med förbud mot diskriminering

2 § Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns också i

- jämställdhetslagen (1991:433),

- lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet

på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan

trosuppfattning,

- lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet

på grund av funktionshinder,

- lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet

på grund av sexuell läggning, och

- lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan.

I 16 kap. 9 § brottsbalken finns bestämmelser om olaga

diskriminering.

Definitioner

Diskriminering

3 § I denna lag avses med diskriminering

1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas

genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har

behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation,

om missgynnandet har samband med etnisk tillhörighet, religion

eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder,

2. indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas

genom tilllämpning av bestämmelser, kriterier eller

förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken

särskilt missgynnar personer med viss etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

visst funktionshinder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna

eller förfaringssätten kan motiveras av berättigade mål och

medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet,

3. trakasserier: ett uppträdande som kränker en persons

värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion

eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder,

4. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner

att diskriminera en person enligt 1-3 som lämnas åt någon som

står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar

ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig

att fullgöra ett uppdrag.

Etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder

4 § I denna lag avses med

1. etnisk tillhörighet: att någon tillhör en grupp av personer

som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller

hudfärg,

2. sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell

läggning,

3. funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller

begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga

som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen,

har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

Förbud mot diskriminering

Arbetsmarknadspolitisk verksamhet

5 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder av arbetssökande eller arbetstagare är

förbjuden

1. vid förmedling av arbete hos den offentliga

arbetsförmedlingen eller annan som bedriver arbetsförmedling,

och

2. i fråga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska

verksamheten.

Diskrimineringsförbudet innebär dock inte hinder mot

tillämpning av bestämmelser som är ett led i strävanden att

främja lika möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

Start eller bedrivande av näringsverksamhet

6 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder är förbjuden i fråga om ekonomiskt stöd,

tillstånd, registrering eller liknande som behövs eller kan ha

betydelse för att en enskild person skall kunna starta eller

bedriva näringsverksamhet.

Yrkesutövning

7 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder är förbjuden i fråga om behörighet,

legitimation, auktorisation, registrering, godkännande eller

liknande som behövs eller kan ha betydelse för att en enskild

person skall kunna utöva ett visst yrke.

Medlemskap m.m.

8 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder är förbjuden i fråga om

1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation,

arbetsgivarorganisation eller yrkesorganisation, och

2. förmåner som en sådan organisation tillhandahåller sina

medlemmar.

Varor, tjänster och bostäder

9 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller

funktionshinder är förbjuden vid yrkesmässigt tillhandahållande

av varor, tjänster eller bostäder.

Socialtjänsten m.m.

10 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning är förbjuden i fråga om

1. insatser inom socialtjänsten, och

2. tillstånd till färdtjänst och riksfärdtjänst samt

bostadsanpassningsbidrag.

Socialförsäkringssystemet

11 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning är förbjuden i fråga om

socialförsäkringen och anslutande bidragssystem.

Arbetslöshetsförsäkringen

12 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning är förbjuden i fråga om

arbetslöshetsförsäkringen.

Hälso- och sjukvården

13 § Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet,

religion eller annan trosuppfattning är förbjuden i hälso- och

sjukvård och annan medicinsk verksamhet.

Förbud mot repressalier

14 § Den som påstås ha diskriminerat någon enligt denna lag får

inte utsätta en enskild person för repressalier på grund av att

han eller hon anmält eller påtalat diskrimineringen eller

medverkat i en utredning om denna.

Ogiltighet och skadestånd

Ogiltighet

15 § Om någon diskrimineras genom en bestämmelse i ett avtal på

ett sätt som är förbjudet enligt denna lag, skall bestämmelsen

jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär

det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte

skäligen kan krävas att detta i övrigt skall gälla med

oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende

eller i sin helhet förklaras ogiltigt.

Diskrimineras någon på ett sätt som är förbjudet enligt denna

lag genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan

rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig om den

som diskriminerats begär det.

Skadestånd

16 § Den som diskriminerar någon på ett sätt som är förbjudet

enligt denna lag skall betala skadestånd för den kränkning som

diskrimineringen innebär. Om en arbetstagare diskriminerar

någon skall skadeståndet betalas av den som har arbetstagaren i

sin tjänst.

17 § Den som utsätter någon för repressalier på ett sätt som är

förbjudet enligt 14 § skall betala skadestånd för den kränkning

som repressalierna innebär. Om en arbetstagare utsätter någon

för repressalier skall skadeståndet betalas av den som har

arbetstagaren i sin tjänst.

18 § Om det är skäligt kan skadestånd enligt 16 eller 17 §

sättas ned eller helt falla bort.

Tillsyn

19 § Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot

diskriminering på grund av sexuell läggning och

Handikappombudsmannen skall se till att denna lag följs.

Ombudsmännen skall försöka förmå dem som omfattas av förbuden

mot diskriminering och repressalier att frivilligt följa lagen.

Rättegången

Tillämpliga regler

20 § Mål om tillämpningen av förbuden mot diskriminering och

förbudet mot repressalier enligt denna lag skall handläggas

enligt vad som är föreskrivet i rättegångsbalken om rättegången

i tvistemål där förlikning om saken är tillåten.

Domstolen får dock förordna att vardera parten skall bära sin

rättegångskostnad, om den som anser sig ha blivit diskriminerad

eller utsatt för repressalier förlorat målet och hade skälig

anledning att få tvisten prövad. Detta gäller dock inte när

någon av ombudsmännen för talan som part enligt 22 §.

Bevisbörda

21 § Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt

för repressalier visar omständigheter som ger anledning att

anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt för

repressalier, är det svaranden som skall visa att

diskriminering eller repressalier inte förekommit.

Rätt att föra talan

22 § I en tvist enligt denna lag får Ombudsmannen mot etnisk

diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av

sexuell läggning eller Handikappombudsmannen som part föra

talan för en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad

eller utsatt för repressalier, om den personen medger det. Om

ombudsmannen för sådan talan får ombudsmannen i samma rättegång

föra också annan talan som ombud för den personen.

Preskription m.m.

23 § En talan i en tvist enligt denna lag skall väckas inom två

år efter det att den påtalade handlingen företogs eller en

skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall är rätten

till talan förlorad.

24 § Vad som finns föreskrivet i rättegångsbalken om part

beträffande jävsförhållande, pågående rättegång, personlig

inställelse samt hörande under sanningsförsäkran och andra

frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot

diskriminering på grund av sexuell läggning eller

Handikappombudsmannen för talan enligt denna lag.

Vad som gäller enligt rättegångsbalken om pågående rättegång

för en enskild som för talan enligt denna lag gäller även en

ombudsman som för talan som part för den enskilde enligt denna

lag.

25 § Rättens avgörande i ett mål där Ombudsmannen mot etnisk

diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av

sexuell läggning eller Handikappombudsmannen för talan för en

enskild har rättskraft i förhållande till denna person.

Avgörandet får överklagas av den enskilde.